soccjologia pracy-ściąga, KSIĄŻKI, Książki, E-Studia, socjologia

[ Pobierz całość w formacie PDF ]

Praca pochodzi z serwisu www.e-sciagi.pl

1. Praca ma znaczenie:

a) Czynnościowe – zbiór czynności

b) Rzeczowe (przedmiotowe) – np. praca doktorancka

c) Opisowe – socjologia pracy

2.Mierzalny rezultat pracy może, być wyrażony:

·         Jako suma jednostek naturalnych

·         Jako suma jednostek umownych

·         Jako suma jednostek pieniężnych

obliczona wg kryteriów:

* przedmiotowych    * podmiotowych

* czasowych             * przestrzennych.    

3 Kryteria sumowania zatrudnienia:

-          przedmiotowy

-          podmiotowych

-          przestrzennych 

4 Kryteria sumowania wynagrodzenia

-          przedmiotowych

-          podmiotowych

-          czasowych

-          przestrzenny.

5. Po przyjęciu więc oznaczę:

N – nakład pracy     P – rezultat pracy

Z – zatrudnienie       c – stawka płac

F – suma wynagrodzeń z tytułu zatrudnia

można obliczyć

w – wydajność pracy tj. wielkość rezultatów pracy przypadającą na jednostkę nakładu pracy:

         P        1

w = ----- = -----   ;

w praktyce stosuje się czasem parametry wyrażające wydajność pracy jako wielkości rezultatów pracy przypadającej na jednego zatrudnionego

           P        P

w = ----- = ----------    ;

                Z

h – pracochłonność, tj. liczbę jednostek nakładu pracy przypadającą na jednostkę rezultatu pracy,

           N        1

h = ----- = -----   ;

g – przeciętny nakład pracy jednego zatrudnionego,

        N       

g = -----  ;

          F       

s = -----  .

6. Kryteria wartościowania pracy:

·  kryteria syntetyczne np. umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność

·  kryteria elementarne (szczegółowe, cząstkowe)

7. Wymagania wg schematu genewskiego:

·  wymagania psychiczne (wiadomość, rozwaga)

·  wymagania fizyczne (zręczność, obciążenie mięśni, obciążenie zmysłów i nerwów)

·  Odpowiedzialność (za środki produkcji i wyroby, za bezpieczeństwo i zdrowie innych osób, za przebieg procesu pracy)

·  Warunki pracy (temperatura, wilgotność, brud, gazy i pary, hałas i wstrząsy, oślepienie, brak światła, niebezpieczeństwo przeziębień, praca na wolnym powietrzu, zagrożenie wypadkowe

8. Metody wartościowania pracy:

a) Wg sposobu badania:

·         metody sumaryczne

·         metody analityczne

b) Wg sposobu kwalifikacji:

·         szeregowanie

·         kwalifikowanie

9. Wzór na liczbę porównań parami:

          n ( n - 1)

        -----------

              2

n – oznacza liczbę porównywanych prac

10. Konstrukcję metod analitycznych wyznaczają:

·         schemat kwalifikacyjny

·         klucze analityczne

·         tabele ocen punkowych

11. Metody wartościowania prac:

·  amerykańska, belgijska i holenderska

czechosłowacka, NRD, węgierska ,

niemiecka, szwajcarska i szwedzka

jugosłowiańska, polska

12. Kryteria wartościowania pracy wg metod UMEWAP – 95

·  Założenia pracy

-   wykształcenie zawodowe

-   doświadczenie zawodowe

-   innowacyjność, twórczość

-   zręczność

-   współdziałanie

*    Odpowiedzialność za:

-   przebieg i skutki pracy

-   decyzje

-   środki i przedmioty pracy

-   bezpieczeństwo innych osób

-   kontakty zewnętrzne

*     Uciążliwość pracy:

-   wysiłek fizyczny

-   wysiłek psychonerwowy

-   wysiłek umysłowy

*     Warunki pracy:

-   uciążliwość środowiska pracy

-   czynniki niebezpieczne

13. Kryteria wartościowania pracy wg metod UMEWAP – 2000:

·  Założenia pracy

-   wykształcenie zawodowe

-   doświadczenie zawodowe

-   innowacyjność, twórczość

-   zręczność

·  Odpowiedzialność za:

-   przebieg i skutki pracy

-   decyzje

-   środki i przedmioty pracy

-   bezpieczeństwo innych osób

-   kierowanie

·  Współpraca:

-   współdziałanie

-   motywowanie

-   kontakty zewnętrzne

·  Uciążliwość pracy:

-   wysiłek fizyczny

-   wysiłek psychonerwowy

-   wysiłek umysłowy

-   monotonia

-   warunki pracy

14. Metody jugosłowiańskie:

·        metody FOSOLD

·        metody PRADO

15. Dwie cechy właściwe, które powinna posiadać praca:

·  powinna się charakteryzować powtarzalnością czynności, zabiegów, ruchów

·  powinna być łatwo sprawdzalna, a wynik mierzalny

16. Norma pracy może występować w postaciach:

·        norma czasu

·        norma wyrobu

·        norma obsługi

·        norma obsady

17. Struktura norm pracy:

Czas przygotowawczo – zakończeniowy przewidziany jest na zapoznanie się z:

·  pracą

·  instrukcją

·  pobranie narzędzi

·  przyjęcie i przekazanie stanowiska

-          Czas jednostkowy:

-   czas wykonania: czas główny i czas pomocniczy

-   czas uzupełniający: czas obsługi i czas potrzeb fizjologicznych

-          Czas obsługi:

-   czas obsługi technicznej

-   czas obsługi organizacyjnej

- Czas potrzeb fizjologicznych:

-   czas odpoczynku

-   czas potrzeb naturalnych

18. Metody opracowania norm pracy:

a)                  M. sumaryczne:

-   m. szacunkowe

-   m. porównawcze

-   m. statystyczne

b)                 M. mieszane

c)                  M. analityczne:

-   m. analityczno – badawcze

-   m. analityczno – obliczeniowe

Metody analityczno – obliczeniowe polegają na analizie i syntezie:

·  normatywów czasu

·  mikronarmatywów, czyli normatywów ruchów elementarnych

Metody analityczno – badawcze:

Techniki badania czasu pracy:

·        fotografia dnia pracy

·        chronometraż

·        obserwacje migawkowe

19. Podział norm pracy wg zasięgu ich obowiązywania:

·  normy powszechne albo jednolite

·  normy branżowe

·  normy zakładowe

Rozróżnianie technicznych warunków pracy:

·  takich, jak występują wszędzie

·  takich, jakie występują tylko w danej branży

·  takich, jakie występują tylko w danym zakładzie pracy

20. Składniki wynagrodzenia:

a) Płaca zasadnicza:

·        czasowa

·        akordowa

Premie:

·        nadwyżki akordowe

...